7 errores frecuentes que comete el área de RH dentro de tu empresa.

Tu falta de conocimiento en el área de Rh puede alterar el sistema creado para los empleados y para las personas nuevas a ingresar en tu empresa dentro del área de producción o en cualquier departamento, te mostramos 7 errores que puede o no estar cometiendo tu personal de Rh, te recomendamos que si logras identificar uno des un nuevo giro.

1. Métodos de selección poco apropiados

Algunos métodos que se aplican mal y otros que ni siquiera se realizan.

- Preguntas mal estructuradas por parte del entrevistador.

- No detectar el talento interno.

- Falta de definición en las funciones del puesto.

2. Falta de comunicación en Recursos Humanos

La falta de transparencia dentro del departamento de recursos humanos deriva de la poca comunicación interna y la mala organización que esta tiene, el área de recursos humanos da forma a unos empleados honestos y capaces ya que esta área ayuda a fomentar el hábito de los valores, la falta de esto desconcierta y crea polémica.

3. Falta de adaptación tecnológica del área de Recursos Humanos en una empresa

En ocasiones el área de Recursos Humanos carece de la formación necesaria para sacarle todo el rendimiento a las herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías. Incluso puede que la empresa no invierta en este tipo de herramientas. Sin embargo, hacerlo cuenta con numerosos beneficios y permite agilizar numerosos procesos.

4. No definir las necesidades de tu empresa

¿El departamento de Rh realmente conoce las necesidades totales de la empresa? Las faltas de conocimientos por medio de esta generan una información incongruente a la hora de la publicación de vacantes, no conocer el trabajo que realiza cada departamento deteriora la calidad del área de recursos humanos.

5. No explicar cómo funciona el proceso de la entrevista al candidato

No informar a los candidatos cómo funciona el proceso de selección puede llevarlos a tener una mala experiencia, puede pasar de proceso de selección a una pérdida de tiempo total.

6. La búsqueda de personal sobre calificado

El buscar las cualidades específicas para la persona que ocupara la vacante está bien, aunque como ser humano sabes que, aunque cuentes con 9 de 10 de esas cualidades o habilidades no te contrataran, la falta de visión en personal de Rh provoca el conflicto de perder la oportunidad de dar el beneficio y oportunidad a personal emocionalmente inteligente.

7. No considerar el reclutamiento interno

Muchas veces la empresa no da consideración a su mismo personal para vacantes superiores, esto es un error ya que hay empleados con algunos años de antigüedad que pueden tener mayor eficacia en puestos y conocen perfectamente la empresa.

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